老哥俱乐部

       为深入相识老哥俱乐部学子就业情形与就业去向，洞察就业趋势，以开发新的就业渠道，2018年7月2日，北京老哥俱乐部集团召开了2018年上半年就业事情总结报告，集团副总裁吴立功、集团高级照料崔金生、甘平、北京老哥俱乐部通用航空有限公司总司理张根立、北京航盾飞机维修工程有限公司总司理霍海亮、集团人力资源总监赖华莉等集团高层向导共15人加入聚会
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       就业办副总司理韩小燕先容了北京老哥俱乐部集团2018年上半年就业形势以及在团队建设和业绩完成上的取得的效果，并对下半年的事情举行了展望
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       首先，在团队建设上要坚持梯队建设，坚持挖掘储备人才、作育专业人才以及新老员工的按期学习，为打造一支精英团队打下基础
。在业绩上，共宣布150次面试信息、20次实习信息、安排就业指导课35次、面试培训49次，安顿就业包括广州白云机场等单位1300余人，开发包括新疆机场等新市场共23个、包括广州白云机场贵宾等新岗位9个
。总的来说，在集团的指导与支持、部分之间的默契配合下，2018年上半年就业安顿事情目的圆满完成，集团就业形势十分喜人
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       在下半年，要加速团队的建设，打造精英团队；在业绩上确保安顿1500余人就业，开发新市场、开发新的订单作育单位，在整体上实现大跨越
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       学生是就业的主体，就业质量的优劣关乎着老哥俱乐部学子的未来，全力做好2018年下半年的就业事情需要集团上下联动，来提升学生的综合素质和焦点竞争力，起劲完成2018年就业事情目的，推动就业事情取得更大的效果，助力集团加速实现二次创业目的
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