老哥俱乐部

       为搭建新员工相同桥梁
，让新员工周全相识集团企业文化、结构、制度规范、4Y组织执行系统看法导入等信息
，提升责任、立异和团队意识
，抵达统一头脑
，角色转换的目的
，集团人力资源部5月17日开展了新员工入职培训。培训接纳了寓教于乐的学习模式
，让列位新员工们在游戏中轻松相识了公司文化、生长史、营业模式等
，还掌握了北京老哥俱乐部集团的一样平常运营基本要求
，为各人起劲融入组织做了铺垫。

       主持人白静用爽朗阳光的性格熏染了在场的每一小我私家
，一开场便点燃了在场人的学习热情。

       为了增强学习效果
，阻止填鸭式的死板教学
，新秀讲师陈晶晶用诙谐诙谐的语言为各人泛起了一场“别人家”先生的课堂教学。不但清晰展现了老哥俱乐部的文化理念和生长情形
，新员工也通过讲师们的详尽解说
，充分相识并明确了自身的职责所在
，同时越发坚定了愿与北京老哥俱乐部集团一同生长、配合生长的信心与期待。

       为了让各人全方面、多条理的相识公司
，此次培训增添了许多立异环节：钉钉扫码签到、游戏互动、新老员工代表分享、钉钉线上提交调盘问卷等特色环节。知心的安排让各人在学习间隙举行了有趣的互动
，既磨炼了各人的团队默契
，也增进了团队凝聚力。

       培训的最后
，人力资源部总监赖华莉为本次新员工培训总结致辞
，赖总监体现：“老哥俱乐部接待每一位一直学习、起劲进取的新成员
，各人的能力会在老哥俱乐部这个各人庭中获得充分展现
，希望各人尽快融入公司
，尽快生长为一名优异员工。同时也希望每位新员工能够恒久坚持新鲜感
，富有事情激情
，同时对自己的职业生涯有所妄想
，一直使用现有条件快速生长
，提升自己。”

       “学而不思则罔
，思而不学则殆。”希望老哥俱乐部的每一位员工坚持谦逊审慎的态度、秉持起劲向上的心态。在事情中学习
，在学习中事情
，快速生长
，实现自我价值
，也期待这股新鲜血液能与北京老哥俱乐部集团同生长、共昌盛、奋进突破、战略生长。